CURSO DE CIPA

Especificação Técnica

NR 05 – CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)

Treinamento presencial teórico – Carga horária: 20h

Sinopse do curso

O curso oferece subsídios e informações para que o treinando seja capaz de integrar a CIPA fazendo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

Objetivos de aprendizagem

Ao final da capacitação, o empregado deverá:

Este curso tem o objetivo de oportunizar aos participantes, aquisição de conhecimentos inerentes às atribuições do membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, conforme Norma Regulamentadora 05 da Lei 3.214

Público-alvo do curso

Profissionais que atuarão nas Comissões Internas de Prevenção de Acidente de suas empresas.

Conteúdo programático

NR 05 CIPA – 20hs

  • Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo.
  • Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho
  • Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa
  • Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção.
  • Noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho
  • Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos
  • Organização da C.I.P.A. e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão

Solução educacional

Treinamento teórico realizado em salas de treinamento, com foco no desenvolvimento da percepção de riscos, nas práticas de saúde e segurança e na prevenção de acidentes por meio da apresentação de conceitos, procedimentos e equipamentos utilizados no trabalho. As estratégias para apresentação do conteúdo devem ser orientadas por meio: da exposição de casos de risco para análise e avaliação dos empregados; do manuseio de equipamentos de proteção; da análise de fotos, ilustrações e vídeos, apontando acertos e erros na conduta relacionada ao trabalho; da realização de exercícios de fixação. O fechamento do treinamento deve ocorrer com a aplicação de uma avaliação de aprendizagem.

Metodologia de avaliação

Aplicação de uma prova composta por 20 questões objetivas sobre os temas abordados. As questões devem ser elaboradas considerando níveis de complexidade que permitam compor avaliações de acordo com diferentes critérios de dificuldade, bem como formatos que permitam avaliar conteúdos, práticas e percepção de risco, utilizando recursos como imagens, esquemas e cases para avaliação de conduta.

O empregado será aprovado no curso se obtiver aproveitamento equivalente ou superior a 80% da avaliação aplicada.